+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как перевести работника в связи с изменением штатного расписания

При изменении должности работника изменяется его трудовая функция. В соответствии со ст. При изменении должности работника изменяется трудовая функция, выполняемая работником. Обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора предусмотрена только ст. В соответствии с этой нормой такое уведомление направляется работнику в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и вследствие этого определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Допускается изменение любых условий трудового договора за исключением изменения трудовой функции работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?

Перевод на другую должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто знает.

С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый отдел. Начальником назначают бывшего инженера другого отдела - получается перевод? В подчинении у него теперь будет кладовщик из того же отдела, где раньше числился инженер. Тоже получается перевод? Как теперь грамотно оформить документы?

Заключить дополнительные соглашения о переводе. Нужно ли заявление на перевод по собственному желанию, или в связи с изменениями в штатном расписании? Что указать в приказе в графе "причина перевода"? В трудовой книжке указывается -"в связи с изменением штатного расписания", или просто "Переведен в отдел маркетинга начальником"? Заранее благодарю за помощь. Цитата Катя М : С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый отдел.

Цитата Катя М : Начальником назначают бывшего инженера другого отдела - получается перевод? В подчинении у него теперь будет кладовщик из того же отдела , где раньше числился инженер.

В подчинении у начальника нового отдела должен быть кладовщик, так? Кладовщик - это должность тоже новая или же она уже есть, но только в другом подразделении? Если должность новая, то можно сделать по аналогии. Цитата Катя М : В трудовой книжке указывается -"в связи с изменением штатного расписания", или просто "Переведен в отдел маркетинга начальником"?

Составить бесплатно. Цитата: Перефразируйте, не очень понятно что Вы имеете в виду. Цитата Катя М : Кладовщик - должность не новая. Его перевели из другого отдела. Цитата Катя М : Принесли мне заявление, с подписью директора, о переводе в связи с изменениями в штатном расписании. Надеюсь всё сделала правильно. Спасибо Анна Влада за помощь! Мне принесли заявление кладовщика, с просьбой о переводе его в другой отдел, в связи с изменениями в штатном расписании.

Заявление подписано директором. В остальном тоже смотрю всё сделала правильно. Спасибо большое за помощь. С уважением, Катя. Сейчас смотрят. Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Смотрят тему: гость. Москва 28 марта в Цитата Катя М : С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый отдел. Можно работнику написать предложение должности, можно работнику написать заявление на перевод в другое подразделение на другую должность.

Далее если работник согласен на перевод при предложении Вашем , то работник на предложении пишет согласен или пишет ответ о том, что согласен. Далее знакомится с ДИ и всеми документами, касающимися его должности, далее составляется допсоглашение с работником, где прописываются все условия, далее издается приказ о переводе.

Далее делается запись в трудовую книжку. Не бывает перевода по собственному желанию, бывает "обычный" перевод. А точнее - перевод с согласия работника может быть или перевод по просьбе работника. Если работник пишет заявление с просьбой перевести, то это по умолчанию собственное желание. В связи с изменениями в штатном расписании тоже не корректно. Если будете работнику предлагать другую должность, можете написать что-то типа: В связи с вновь образовавшимся таким-то отделом и наличием вакантной должности такой-то и т.

Трудовая книжка оформляется в строгом соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Там все четко прописано. Причина перевода, срок перевода, доля ставки не указывается. Указывается точное наименование структурного подразделения, точное наименование должности и т. Кладовщик - должность не новая. Принесли мне заявление, с подписью директора, о переводе в связи с исзменениями в штатном расписании. Вы не могли перевести эту должность в другое подразделение без согласия работника.

Точнее, должность перевести можно, если она вакантна, а если занята - только с согласия работника статья Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя , а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Уже сказала, что только по соглашению с работником это возможно, а если у Вас нет документа, который бы подтверждал, что он согласен на перевод либо заявление работника на перевод, либо предложение от работодателя, на котором стоит виза работника "Согласен" или ответ работника на предложение работодателя о переводе , то это противозаконно.

Даже если у Вас изменения в штатном расписании. Одного желания заявления работодателя с его визой не достаточно как Вы понимаете. Допсоглашение - это первый документ, который отражает согласие обеих сторон.

Далее приказ о переводе работника основание - допсоглашение , запись в Т-2, с которой обязательно ознакомить работника нужно. В ТК как я уже говорила, причину перевода не пишут.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

единиц и смена штатного расписания с меня пригласили для оклада. четко обоснования, в связи с чем меня решили понизить, . работника, вы должны были указать только, какие изменения его.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Перевод в связи с изменением штатного расписания

Подпишитесь на год за руб. Если штат бухгалтерии состоит из главного бухгалтера, старшего бухгалтера и бухгалтеров, главный бухгалтер решил за место старшего бухгалтера ввести ставку заместителя главного бухгалтера, а человека занимающего должность старшего бухгалтера перевести на должность бухгалтера с окладом который у неё был, как правильно осуществить процедуру. В зависимости от ситуации должность сотрудника можно переименовать или оформить перевод на другую должность. Если название должности изменили, но не поменяли трудовую функцию, это переводом не является ч.

Он также допустим только с письменного согласия сотрудника.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод на другую должность при смене штатного расписания. Добрый вечер. Правомочны ли такие действия моего работодателя для справки уже как год на пенсии???

Виды переводов на другую работу. Временный перевод работника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Перевод работника на другую должность. На всей территории России условия и порядок кадрового перемещения сотрудников регламентированы Трудовым кодексом.

Перевести работника на другую должность без его согласия допустимо лишь в изменение штатного расписания, с изданием соответствующего.

Любая организация в процессе работы, претерпевает организационные изменения. Это может быть сокращение кадров или разукрупнение отделов, перевод работников с одной занимаемой должности на другую или просто переименование названия отдела или должности. Поэтому сотрудник, отвечающий за ведением трудовых книжек в организации должен знать, как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания, включая все нюансы.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровые изменения в 1С ЗУП 8.3 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roymataland

    Скоро некому будет платить штрафы. Все уедут.(((

  2. Анна

    Алексей, будет хорошо, если будете прикладывать аудио версию. А вообще спасибо за ролик.

  3. Вероника

    За пользование дорогами платится акциз на бензин под этим соусом этот акциз и вводился.

  4. Клементина

    Мне кажется, вся эта история с репостами скоро накалится до предела, дойдет до полного абсурда и придёт приказ с верху прекратить такую практику.

  5. Еремей

    Закон еще не УТВЕРЖДЕН!