+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить работника если он не соответствует квалификационным требованиям

Такое основание увольнения, как несоответствие занимаемой должности, известно и применяется многими работодателями. Однако некоторые из них относятся к подобному увольнению недостаточно серьезно, а это довольно сложная и трудоемкая процедура — в силу того, что необходимо учесть результаты аттестации. Тем не менее увольнение по названному основанию бывает единственно приемлемым, поэтому работодателю все же лучше потратить силы и время и создать систему аттестации — иначе увольнение по данному основанию могут признать незаконным. О том, что работодателю нужно знать и что он должен сделать прежде, чем уволить за несоответствие занимаемой должности, расскажем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Такое основание увольнения, как несоответствие занимаемой должности, известно и применяется многими работодателями. Однако некоторые из них относятся к подобному увольнению недостаточно серьезно, а это довольно сложная и трудоемкая процедура — в силу того, что необходимо учесть результаты аттестации.

Тем не менее увольнение по названному основанию бывает единственно приемлемым, поэтому работодателю все же лучше потратить силы и время и создать систему аттестации — иначе увольнение по данному основанию могут признать незаконным.

О том, что работодателю нужно знать и что он должен сделать прежде, чем уволить за несоответствие занимаемой должности, расскажем в статье. Согласно п. Чтобы установить недостаточность квалификации, следует понять, что же такое квалификация: в силу ст. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в настоящее время устанавливается едиными квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.

Изначально уровень квалификации работодатель может определить по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работы в должности по профессии, специальности , на которую работник принимается. Основным документом, подтверждающим опыт работы, конечно, является трудовая книжка. Также это могут быть сертификаты, удостоверения и другие документы, подтверждающие получение работником дополнительного образования или иных дополнительных знаний, прохождение курсов повышения квалификации.

Что касается умений работника и профессиональных навыков, они проверяются уже в ходе трудовой деятельности. Обратите внимание! Требования к квалификации работодатель должен установить должностными инструкциями или трудовым договором на основании требований профстандартов, если они обязательны для данной должности специальности , или квалификационных справочников.

Если профстандарты еще не утверждены, а в справочниках нет точных характеристик, работодатели устанавливают требуемый уровень знаний, умений и опыта работы самостоятельно. Итак, в процессе трудовой деятельности работодатель может обнаружить, что работник плохо справляется со своими должностными обязанностями, допускает ошибки, не укладывается в сроки выполнения заданий и т.

И здесь может возникнуть вопрос о несоответствии работника занимаемой должности. Но прежде, чем начать какие-то действия, работодателю все же следует выяснить, по какой причине работник не справляется со своими обязанностями. Возможно, неравномерно распределены обязанности между работниками, завышены нормы труда, работника не направили на обучение или повышение квалификации, когда это было необходимо например, при изменении технологических процессов в организации, внедрении новой техники, совершенствовании оборудования , и т.

Кроме этого, в связи с принятием профессиональных стандартов, требования которых для определенных категорий работников обязательны, либо самостоятельным решением работодателя применять профстандарты для определения квалификационных требований к работникам измениться могут и требования к уровню образования.

При приеме на работу уровень образования кандидата соответствовал предъявляемым требованиям, а впоследствии стал недостаточным. При изменении требований к квалификации работника работодателю придется вносить изменения в трудовой договор , должностные инструкции и другие локальные акты организации.

Изменения вносятся или по соглашению сторон согласно ст. И в первом случае, когда требуется установить уровень профессионализма и пригодности к работе, и во втором, когда нужно подтвердить несоответствие уровня образования требованиям к квалификации, работодатель должен провести аттестацию.

И только на основании ее результатов работник может быть уволен как не соответствующий занимаемой должности. Аттестацию можно определить как процедуру, проводимую для оценки работы сотрудника, определения его деловых качеств и квалификации с целью установления соответствия его занимаемой должности. Другие цели аттестации — улучшение работы организации в целом, определение производственных целей и задач, установление потребностей в обучении работников.

Обязательность аттестации установлена федеральными законами в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся гражданские и муниципальные служащие, педагоги и руководители образовательных учреждений, а также: — спасатели ст. Основные положения проведения аттестации спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от Положение о порядке проведения аттестации прокурорских работников органов и учреждений прокуратуры РФ утверждено Приказом Генпрокуратуры РФ от Порядок проведения периодической аттестации работников утвержден Приказом Минкультуры РФ от Аттестация таких работников проводится на основании Положения о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Минтранса РФ, Минтруда РФ от К сведению.

В соответствии с ч. Независимо от того, определен порядок проведения аттестации нормативными правовыми актами или нет, в организации должен быть документ, его регламентирующий, например положение. Нормативного правового акта, устанавливающего общие правила проведения аттестации, не существует, поэтому при разработке положения в организациях, для которых данный порядок не установлен законодательно, можно использовать специальные нормативные правовые документы.

Положением о порядке проведения аттестации следует установить: — категории работников, в отношении которых должна проводиться аттестация и которые не подлежат аттестации; — сроки проведения аттестации; — виды аттестации очередная, внеочередная ; — полномочия аттестационной комиссии; — критерии оценки работников; — порядок проведения аттестации; — результаты и последствия аттестации.

При этом некоторые положения могут быть установлены отдельным документом, например критерии оценки, порядок работы аттестационной комиссии. Состав комиссии может быть постоянным или формироваться перед каждой аттестацией. Он утверждается приказом руководителя.

При этом, если аттестация проводится в целях установления соответствия работника занимаемой должности при решении вопроса о его увольнении на основании п. Положение утверждается руководителем организации путем издания приказа или проставлением грифа "Утверждаю" за подписью руководителя и печатью организации.

С положением работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись. Кроме этого, обязанность проходить аттестацию может быть прописана в трудовых договорах.

Результаты аттестации оформляются протоколом аттестационной комиссии, на основании которого работодатель принимает окончательное решение по ее итогам. Комиссия делает заключение, соответствует работник занимаемой должности или не соответствует. В разъяснениях Минтруда по вопросам применения профстандартов от То есть, если требования к образованию не установлены федеральными законами и нормативными правовыми актами, работника, не имеющего требуемого образования, но обладающего достаточными опытом и знаниями, аттестационная комиссия может признать соответствующим занимаемой должности.

По результатам аттестации работнику также могут рекомендовать: — повышение квалификации; — перевод на другую должность.

Если же работник признан не соответствующим занимаемой должности, работодателю может быть рекомендовано его увольнение по п. Порядками проведения аттестации, предусмотренными нормативными правовыми актами, установлен запрет аттестации некоторых категорий работников. Например, согласно Положению о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному Приказом Минобрнауки РФ от Аттестация работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком возможна не ранее чем через два года после их выхода из этих отпусков.

Трудовым кодексом такие ограничения не установлены. Согласно названному Положению в очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

Кроме того, не подлежат аттестации руководящие работники предприятий и организаций, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами. При этом в Трудовом кодексе есть нормы, вводящие запрет на увольнение по п. Итак, если по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель может его уволить. Это не обязанность — работодатель может предложить работнику перевод на должность, соответствующую его квалификации, или направить на обучение.

Если работодатель решит работника уволить, то сначала должен предложить ему перевод на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Необходимо предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольняя сотрудника по п. В случае согласия работника на перевод на другую должность работодатель заключает с работником соглашение к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Если же работник не согласен, он подлежит увольнению. Расторжение трудового договора оформляется приказом, в качестве основания которого указываются реквизиты протокола заключения аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности.

На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника. При увольнении по данному основанию в некоторых случаях нужно учитывать мнение профсоюза.

Это, в частности, касается работников — членов профсоюза ч. Как уже было отмечено, увольнение по п. Часто работники данное решение обжалуют и нередко их восстанавливают, причем не всегда потому, что работодатель не доказал, что работник плохо справляется со своими обязанностями, а потому, что нарушены процедура увольнения или порядок аттестации.

Так, при увольнении важно подтвердить, что работнику, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности, предлагался перевод на имеющиеся вакантные должности. При проведении аттестации следует иметь в виду, что порядок аттестации, сроки проведения, состав комиссии, оформляемые документы и т.

Кроме того, работника необходимо ознакомить с положением об аттестации, уведомить о проведении аттестации, он должен присутствовать при ее проведении и ознакомиться с ее результатами. Рассматривая споры в связи с увольнением по п. Ну и конечно, судьи тщательно исследуют основания и выводы комиссии о несоответствии работника занимаемой должности.

Например, при рассмотрении дела о восстановлении работника суд установил, что вопросы, указанные в аттестационном листе, не соответствуют требованиям должностной инструкции работника, а в протоколе отсутствуют ответы работника на вопросы членов комиссии Апелляционное определение Красноярского краевого суда от В другом случае работодатель нарушил процедуру аттестации, а именно работница не была ознакомлена с положением об аттестации и другими документами, касающимися этой процедуры.

Аттестационная комиссия сделала неправильный вывод о несоответствии ее уровня образования занимаемой должности. Суд выявил, что: — из экзаменационного листа с ответами работницы нельзя сделать вывод о правильности либо неправильности ее ответов; — из показаний члена аттестационной комиссии нельзя сделать вывод о том, в чем состояли неправильность либо неполнота ответов на поставленные вопросы и насколько ответы аттестуемой объективно свидетельствуют о несоответствии ее занимаемой должности.

Вывод комиссии в основном был основан на том, что работница-инвалид представила индивидуальную программу своей реабилитации, согласно которой по состоянию здоровья она не может выполнять работу с разъездами и решать сложные задачи.

Однако суд посчитал, что данное обстоятельство не должно было влиять на выводы аттестационной комиссии о соответствии либо несоответствии работницы занимаемой должности, поскольку состояние здоровья может явиться обстоятельством, имеющим значение для увольнения в порядке ст. В итоге перечисленные обстоятельства свидетельствовали о нарушениях порядка проведения аттестации работника.

Суд поставил под сомнение объективность выводов аттестационной комиссии и законность увольнения работницы, она была восстановлена Апелляционное определение Московского городского суда от Кроме этого, суды при рассмотрении подобных дел принимают во внимание, были ли созданы работнику все условия для выполнения должностных обязанностей, имел ли он за время трудовой деятельности поощрения и наоборот, привлекался ли к дисциплинарной ответственности.

И даже если установлена недостаточная квалификация работника, работодателю следует проверить, не принадлежит ли тот к льготной категории работников, которых нельзя уволить по указанному основанию.

Подводя итог, еще раз отметим, что увольнять работника по итогам аттестации по п. А если другого выхода нет, то будьте готовы свое решение аргументировать. Также имейте в виду, что главное условие увольнения по данному основанию — отсутствие в действиях работника вины ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей вызвано отсутствием необходимых знаний, умений, квалификации.

Если же работник выполняет свои обязанности не должным образом не потому, что недостаточно квалифицирован, а по своей вине, то и применять к нему нужно меры дисциплинарной ответственности. Давыдова Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации". Льготы Военные пенсионеры Инвалиды Ветераны. ЖКХ Квартплата.

Toggle navigation. Актуальные юридические консультации по теме: Если работник не соответствует должности. Квалификация работника Согласно п. Проводим аттестацию Аттестацию можно определить как процедуру, проводимую для оценки работы сотрудника, определения его деловых качеств и квалификации с целью установления соответствия его занимаемой должности.

Результаты аттестации Результаты аттестации оформляются протоколом аттестационной комиссии, на основании которого работодатель принимает окончательное решение по ее итогам. Ограничения при проведении аттестации Порядками проведения аттестации, предусмотренными нормативными правовыми актами, установлен запрет аттестации некоторых категорий работников.

Квалификация как основание для увольнения

Трудовое законодательство России позволяет уволить сотрудника вследствие несоответствия занимаемой должности. Однако, у этой процедуры есть свои особенности, и все формальности в обязательном порядке необходимо соблюдать. Неисполнение законом установленных требований грозит длительными разбирательствами в суде, а судьи часто принимают сторону работника, так как считают его слабой стороной в трудовых взаимоотношениях. Итак, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и можно ли все сделать правильно?

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности Для проверки соответствия требованиям занимаемой должности обычно или отзыв, с которым он также должен быть ознакомлен заблаговременно. если человек не соответствует занимаемой должности, ему надо.

Работник не справляется с должностными обязанностями: что может предпринять работодатель?

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе его уволить. При увольнении по данному основанию необходимо учитывать особенности, несоблюдение которых может повлечь признание увольнения незаконным. Законодательно данное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплено в п. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе можно при соблюдении трех основных условий: подтверждение недостаточности квалификации работника результатами аттестации, наличие мотивированного мнения профсоюза по вопросу увольнения и соблюдение процедуры увольнения, начиная от издания приказа об увольнении до вручения трудовой книжки и расчета с работником. Аттестация проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ст. Действующее законодательство не содержит типовой формы положения о проведении аттестации для организаций и не определяет его содержания. Поэтому разработать положение работодатель может самостоятельно, используя, например, положения любого федерального органа исполнительной власти, с учетом особенностей своей деятельности. Все они имеют схожие разделы:.

Если работник не соответствует должности

Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации. В любом случае работодателю нужно определиться с судьбой такого работника. Если он полагает, что работник может исправиться, то целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за исключением увольнения. Если же работодатель не хочет продолжать трудовые отношения с работником, то работника можно уволить, в том числе при неудовлетворительном результате аттестации.

Акция месяца 8 88

Как поступить с работником, если его образование не соответствует должности?

Работник работает на предприятии больше года. Недавно выяснилось, что профессия по образованию работника не соответствует занимаемой должности? Как быть в таком случае? Кадровые решения в этой ситуации будут зависеть от должности, которую занимает работник, и сферы его деятельности. Для многих должностей установлен определенный уровень специальность образования. Однако обращаем внимание на п.

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности

В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил. Каждая должность требует от работника наличия определённых квалификационных знаний. Сотрудник, который её занимает, должен соответствовать ей по уровню знаний и по опыту работы. Так как увольнение по такому основанию является инициативой работодателя, то и уволить работника он должен с соблюдением всех норм и правил ТК РФ.

Тем более, что согласно квалификационному справочнику, сотрудницы не соответствует квалификационным требованиям по уволить только за несоответствие занимаемой должности, если Если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, он подает заявление.

Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения?

Автор: Колосова И. Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Опа, у нас что-то сделали для народа? Или это Немецкая сторона постаралась?)

  2. glycarran

    Такой как вы адвокат не защищает от поборов власти а сам кого хочешь подставит и посадит,вы где правду в жизни видели,если законы на зубок знать с этой позиции можно рассуждать