+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

Предыдущая статья: Принудительная реорганизация. Следующая статья: Добровольная реорганизация. В процессе работы, многие управляющие компании приходят к решению, что для эффективной работы предприятия следует провести реорганизацию. Иными словами организовать бизнес в другой форме, разделить на несколько частей или соединиться с более крупной. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести сотрудника в другое подразделение - ZapTimer

Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Юридические вопросы Ответов : 8. Татиана [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск.

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Lilith [e-mail скрыт] Беларусь, Minsk. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты!

Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Пожалуйста, помогите разобраться в следующей ситуации: к нашему предприятию присоединилось другое предприятие, у которого на момент присоединения находилась сотрудница в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Должность данной сотрудницы - зав.

На момент присоединения наше предприятие уже имеет зав. Как оформить труд. Заранее Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. К вопросу о том, как оформить труд. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении , разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Если условия , предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса. Только в Вашем случае, Вы не можете прекратить трудовой договор с обозначенной женщиной, так как она имеет ребенка в возрасте до трех лет: Цитата: Статья Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет , одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов - до восемнадцати лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.

Лично я на Вашем, Татиана, месте поступал бы следующим образом: 1. Предложение сотруднице, продолжить на прежних условиях трудовые отношения в результате реорганизации присоединения нанимателя.

Дождаться ее решения по этому поводу: 1. Если она согласна. Трудовые отношения с ней продолжаются. Если сохранить условия трудового договора не возможно, то пока ребенку не исполнится три года уволить по сокращению ее Вы не можете.

Если она не прервет при этом отпуск по уходу за ребенком - будет числиться у Вас в прежней должности пока ребенку не исполнится три года. Только по достижении ребенком возраста трех лет Вы вправе будете ее уволить по сокращению. Если она прерывает отпуск и приступает к работе до исполнения ребенку трех лет - проводите процедуру сокращения в отношении второй работницы, занимающей эту же должность.

Если она отказывается от продолжения работы после реорганизации - по окончании отпуска Вы ее увольняете по п. Можно ли перевести декретницу,которая принята на замену декретног отпуска работника,без выхода на работу на свободную ставку на замену декретног нарример,чтобы не увольнять при выходе основного работника?

Можно, с ее согласия. Если там будет факт перевода, в противном случае это продолжение трудовых отношений на другой период. У нас тут просто путаница большая, предыдущий кадровик принимала на работу "без памяти".. Можно ли сделать так- работник 1 принята на замену ДО работника 2, работник 1 уходит в ДО, принимают работника 3, который уходит тоже в ДО.

Затем работник 2 увольняется, мы заключаем контракт с согласия работника с работником 1 который по прежнему в ДО, работник 3 при этом изначально принят на замену ДО работника 1. Затем работник 1 выходит из ДО и переводится на другую должность. В этой ситуации можно ли работника 3 перевести на замену ДО другого работника по этой же специальности. В трудовом и в приказе не указано на замену кого именно работник принят изначально.

Мне следует сейчас написать приказ о переводе работника 3 на время ДО работника 4?

За время декрета должность сократили

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности.

При наличии согласия работника и письменного запроса, Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии. Поэтому.

Как декретницу перевести в другую организацию

Полагаю, что в Вашем случае работодатель следует положениям статьи Трудового кодекса РФ, запрещающей увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей. По существу Ваших вопросов: 1. Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Советы юриста: Могут ли уволить "декретницу" в случае реорганизации компании

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах.

Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация.

Вход на сайт

Валентина К. Всех перевели на другую работу через увольнение. Я отказалась увольняться. Сейчас моя должность сокращена. Законно ли было выведение меня за штат? Имеют ли право меня уволить?

Перевод на другую должность при реорганизации

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу. На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство. Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, 1. при ее согласии оформляете ее перевод на другую должность.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод и сокращение декретницы. В нашей организации произошла реорганизация с 2мя учреждениями Организация "А-главная", "Б", "В". При слиянии организаций всем выдали уведомления о реорганизации в форме слияния подписано уведомление В организации "А-главная" и "Б" было по одному главному бухгалтеру.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Нет представительства Нет налогов.

  2. Клементина

    Здрасте, Вам, приехали. Про централизованное отопление вполне адекватный вопрос.

  3. Лада

    Ув. Тарас спасибо за поздравления с новым годом. И Вас тоже поздравляю с новым годом, здоровья Вам и всего самого хорошего. Хорошее дело делаете, удачи Вам.

  4. Виталий

    Тарас доброго времени суток Есть такой канал как НАЖДАК Тема очень интересная ОТМЕНА ПЕНСИЙ В УКРАИНЕ КАК ЮРИСТА С ВЫСОКОЙ БУКВЫ ЗАКОНА ПРОШУ ОБОСНОВАТЬ ЧТО ЭТО ВООБЩЕ ВОЗМОЖНО ИЛИ ЭТО АБСУРТ Как всегда благодарен заранее С Уважением Вальдемар