+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Непрерывный трудовой стаж законодательство

Современное российское законодательство не регламентирует исчисление непрерывного стажа работы. Этот показатель используется только в локальных актах ведомств и отдельных организаций. Мы рассказываем, как считать непрерывный стаж и какие периоды в него входят. Рассмотрим, в каких случаях при смене работы непрерывный стаж сохраняется, а в каких нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ТРУДОВОГО СТАЖА

Как считать непрерывный стаж работы?

Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии в учреждении, организации или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков. Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового и специального стажа.

Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается. Во-вторых, рассматриваемый вид трудового стажа не должен иметь превышающих установленные пределы промежутков времени, в течение которых трудоспособный работник не осуществлял трудовой деятельности и не предпринимал действий к трудоустройству.

Данное условие является определяющим при установлении непрерывности стажа. Как верно отмечает С. Кулюхин, непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника [1].

Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он является основным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, то есть продолжительность непрерывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от непрерывного стажа работы определяется социальное обеспечение и в отношении одиноких матерей. Действует особый порядок выплаты пособий по уходу за больными детьми. В настоящее время действует целый комплекс разноуровневых нормативных актов регулирующих порядок исчисления непрерывного трудового стажа:. N "О социальном развитии села" с изм.

N I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" с изм. N "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" с изм.

N "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" с изм. N "О суммировании периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа";. N "О дополнительных мерах по улучшению условий труда женщин, занятых в народном хозяйстве" в редакции от 17 октября г. N "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" в ред. Центральным нормативным актов являются Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утв.

Несмотря на свое моральное устаревание, данные правила продолжат применяться и Указом Президента РФ 15 марта г. N [3] сохранен действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности.

Итак, перейдем к рассмотрению содержания категории непрерывный трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж у работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора, по общему правилу, сохранится, если перерыв между датой увольнения и датой поступления на новую работу не превысит одного месяца.

Например, если работник уволен 5 января последний день его работы , то его трудовой стаж не прервется, если он поступит на работу не позднее 6 февраля. Согласно п. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 учащихся - 18 лет.

На практике зачастую возникает такого рода ситуации: Работница уволилась по собственному желанию, так как ее сына перевели на работу в другую местность. И в связи с этим вопрос: сохранится ли у нее непрерывный стаж независимо от времени поступления на новую работу? Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию только в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.

Перевод других членов семьи не дает основания для применения этого правила. У работников, которые увольняются в связи с переходом на пенсию по старости, при последующем поступлении на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже не имеет значения для исчисления непрерывного стажа.

Стаж, имевшийся у них к моменту увольнения, сохраняется и присоединяется к стажу по новому месту работы. Согласно действующему законодательству непрерывный стаж у работника прерывается, если он в течение года дважды увольняется по собственному желанию без уважительных причин.

Если работник уволился по собственному желанию первый или и второй раз по уважительной причине, непрерывный стаж у него не прервется, если перерывы между днем увольнения и днем поступления на новую работу не превысили установленных сроков, в течение которых непрерывный стаж сохраняется. Рядом законодательных актов Российской Федерации устанавливаются особые правила и продолжительности сроков сохранения непрерывного трудового стажа.

Содержатся похожие правила и в Федеральном законе "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" с изменениями от 12 февраля, 4 августа г. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии их поступления на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы.

Похожие, специальные правила закреплены также в:. N "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций" [7] установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж п.

N "О мерах по обеспечению социальной защищенности лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом", за одним из родителей в случае расторжения им трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 16 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом, сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста и ряде др.

Отдельно урегулирован порядок течения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами с изменениями от 11 июля г.

Названная И нструкция действует в части, не противоречащей Закону РФ от 19 февраля г. N этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу ;. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности;. Также непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижение им пенсионного возраста или наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям.

На практике зачастую возникают такого рода вопросы: Работник прожил в районах Крайнего Севера 27 лет, столько же составляет непрерывный стаж работы. В году работник был уволен с работы за прогулы. Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, определяется в порядке, установленном постановлением Совмина РФ от 7 октября года N [10].

В соответствии с данным нормативным актом трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Таким образом, в случае увольнения с работы по причине совершенного работником прогула, и дальнейшего поступления на работу непрерывный трудовой стаж теряется и начинает исчисляться заново.

Аналогичное правило содержится в Правилах п. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:. Следует отметить, что продолжает действовать и п. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета профсоюзов.

Зачастую на практике возникает вопрос: прерывает ли работа по договору подряда непрерывный трудовой стаж? Проанализируем обстоятельства. Работа по договору подряда выполняется в рамках гражданско-правового договора, заключаемого в соответствии с правилами гл.

Работа же, о которой идет речь в Правилах, предполагает выполнение работником трудовых функций по трудовому договору контракту , заключаемому в соответствии со ст. Что касается иных видов деятельности, перечисленных в Правилах и засчитываемых в непрерывный трудовой стаж, то работа по договору подряда также не включена в указанный перечень. Таким образом, работа по договору подряда не включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

N "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" утв. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

N "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" с изменениями от 31 мая г. В настоящее время действует целый комплекс разноуровневых нормативных актов регулирующих порядок исчисления непрерывного трудового стажа: - Закон РСФСР от 21 декабря г.

Похожие, специальные правила закреплены также в: - Федеральном законе от 31 июля г. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности; - при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы; - за работниками, высвобождаемыми после 4 февраля г.

N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" [9] Закон РФ от 19 февраля г.

Заказать дипломную. О коллекции дипломных. Рекомендации по написанию. Пополнить коллекцию. Трудовое право Дипломные.

Непрерывный трудовой стаж

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется. Однако ч. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую Данное понятие не было совсем исключено из законодательства.

Непрерывный трудовой стаж – статья тк рф, на что влияет при исчислении пенсии

Трудовой стаж — это период, когда человек осуществлял свою трудовую деятельность по трудовому договору, а также периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но эти периоды включаются в стаж работы для назначения пенсии. Такое понятие, как непрерывность трудового стажа, существовало до года. До вступления в силу этого Закона, выплаты по больничному листу зависели от непрерывности трудового стажа. После вступления в силу этого закона, выплаты по больничному листу рассчитываются, исходя из продолжительности страхового стажа. Непрерывность страхового стажа важна для правильного расчёта пособия по временной нетрудоспособности. Чем меньше непрерывный страховой стаж у конкретного сотрудника, тем меньше он получит пособие. Непрерывность стажа подтверждается записями в трудовой книжке. Для расчёта больничного учитывается стаж не только у одного работодателя, а и у других работодателей с тем условием, что он не прерывался на срок более чем указано в законе. Если сотрудник увольняется с одного места работы по уважительным причинам, то он должен заключить новый трудовой договор в течение 1 месяца с момента увольнения. Но, как показывает судебная и кадровая практика, к таким причинам относится:.

Непрерывный стаж работы

Непрерывный трудовой стаж это период занятости либо у одного работодателя, либо у разных при условии, что выполнялось условие непрерывности. В статье — подробно про стаж, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Непрерывный трудовой стаж это период трудовой деятельности человека у одного и того же работодателя без увольнения. Также под ним понимают периоды занятости у различных работодателей, если промежутки между каждым новым трудоустройством не прерывали отсчет, то есть по общему правилу составляли не более чем один месяц. На сегодняшний день понятие непрерывного трудового стажа это не самое значимое условие для наемных сотрудников.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Что такое непрерывный трудовой стаж и для чего он применяется

Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет? Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до года.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ

Происходящая сейчас на Украине социальная реформа вызывает необходимость переоценки институтов трудового права. Причем существует несколько видов стажа — общий, специальный, непрерывный. Непрерывный трудовой стаж широко применялся в советские времена и первые годы независимости Украины. Например, еще до года помощь в связи с временной нетрудоспособностью рассчитывалась, исходя из непрерывного стажа. Еще раньше этот стаж использовался при начислении некоторых видов пенсий.

Как правильно рассчитать непрерывный трудовой стаж. В каком случае С года вступил в силу Закон № ФЗ. До вступления в силу этого.

Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии в учреждении, организации или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков. Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового и специального стажа. Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты непрерывность стажа не учитывается.

По мнению большинства юристов, трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия. Причем эти последствия могут быть учтены в различных отраслях российского права. На сегодняшний день в праве социального обеспечения выделяют следующие виды трудового стажа:. Правовые последствия каждого из указанных видов трудового стажа различны, так же как перечень и условия включения каких-либо периодов в каждый из них. Непрерывный трудовой стаж — это учитываемая при определении размера пособия по временной нетрудоспособности продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных сроков.

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как считать общий стаж в трудовой книжке
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    А что за часы у господина Корнеева на руке?

  2. Анна

    Спасибо большое полезная информация!

  3. Панкрат

    Любого пидораса из правительства, которые принимают законы и проекты законов ПРОТИВ народа сразу в мусорный контейнер! По одному, чтоб другие учились.

  4. cietiotarp

    Выражая волю народов РСФСР,