+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в досудебном и судебном порядке

Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Вадим Григорьев, юрист. Если не создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, то невозможно будет организовать эффективный трудовой процесс, добиться необходимых производственных и организационных результатов. Нередко на практике влияние мер материального стимулирования на соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины становится неэффективным.

Вместе с этим неотвратимость и тяжесть наказания зачастую выступают более сильными мотивирующими факторами для соблюдения дисциплины. В настоящей статье остановимся на мерах дисциплинарного взыскания, применение которых имеет некоторые ограничения, а также приведем примеры часто допускаемых ошибок при привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РБ далее — ТК часть шестая ст. Меры дисциплинарного взыскания перечислены в ст. Так, за дисциплинарный проступок вы можете применить:. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания ст. В части четвертой ст. На практике наниматели используют такие меры, как лишение работника парковочного места, перевод работника с гибким режимом работы на обычный режим работы ст.

Порядок применения этих мер определяется Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Возникает вопрос: можно ли применять вышеперечисленные меры ко всем работникам или существуют ограничения? Для некоторых категорий работников ТК предусмотрены гарантии в случае применения к ним увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора контракта по инициативе нанимателя кроме пп.

Следовательно, при наличии в организации профсоюза расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в качестве меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников, допускается только после предварительно уведомления.

При этом формулировка, содержащаяся в ТК, неоднозначна. Она не определяет, должен ли работник являться членом соответствующего профсоюза. Некоторые специалисты трактуют данную норму как обязанность нанимателя направить уведомление даже при условии, если работник не вступил в профсоюз или вышел из него, но, например, составил заявление о присоединении к коллективному договору, в котором содержится норма, что в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза часть вторая ст.

Несмотря на более жесткую формулировку части второй ст. Указанные выше основания увольнения также не могут быть применены к работникам в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске трудовом или социальном часть вторая ст. Необдуманное решение о применении такой меры, как изменение времени предоставления трудового отпуска, может повлечь нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.

Эта мера может применяться по усмотрению нанимателя, но не ко всем работникам. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом или с работниками в случае отсутствия профсоюза. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, однако существуют категории работников, трудовые отпуска которым наниматель обязан запланировать по их желанию:.

К лицам, указанным в ст. Это будет квалифицироваться как нарушение норм ТК, предусматривающих гарантии определенным категориям работников. При применении мер дисциплинарных взысканий наниматели нередко допускают ошибки, чем нарушают права и законные интересы работника. Рассмотрим их. Отсутствие наличия и или фиксации всех признаков дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность по общему правилу наступает при неисполнении трудовой дисциплины, которая включает в себя соблюдение трудового распорядка и выполнение возложенных обязанностей.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности вы можете только при наличии всех следующих условий:. Это означает, что дисциплинарный проступок должен быть связан с действиями или бездействиями конкретного работника.

Если работник совершил все необходимые действия и принял меры для исполнения конкретной обязанности, но ее выполнение стало невозможным по не зависящим от него причинам, то такие действия работника не могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок; 2 противоправность действий бездействия.

Действия бездействие работника должны быть совершены в нарушение нормативного правового акта в т. Только умысел прямой, косвенный или неосторожность работника могут стать причиной дисциплинарного проступка.

Ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей при отсутствии вины недостаточная квалификация, необеспечение со стороны нанимателя надлежащих условий работы, наличие внешних факторов, например задержка транспорта, погодные условия и др.

Нарушение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. Его нарушение может стать основанием для отмены дисциплинарного взыскания. Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не станут основаниями для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины будет подтвержден представленными суду доказательствами часть третья п.

Применение меры дисциплинарного взыскания в период отсутствия работника. К наиболее сложным ситуациям, связанным с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, относится его длительный прогул. В данном случае у вас нет возможности в полной мере соблюсти порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности. В такой ситуации специалисты кадровых служб направляют по почте работнику документацию приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, акт о совершенном проступке , как бы подтверждая исполнение своих обязанностей по ознакомлению его с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В письме они также просят работника представить письменное объяснение. Нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске часть первая ст. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда о проступке стало известно должно было стать известно лицу, которому работник непосредственно подчинен часть вторая ст.

Течение месячного срока начинается с момента, когда лицу, которому работник непосредственно подчинен, стало известно или должно было стать известно о совершенном дисциплинарном проступке. Соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности может быть осложнено, например, нахождением работника в длительной командировке, если работник работает на удаленном объекте и т.

Руководитель за опоздание работника на 15 мин объявил ему строгий выговор. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности было оформлено приказом.

Применение двух мер дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание ст.

Например, нельзя объявить работнику выговор и произвести его увольнение. Вышеперечисленные ошибки дают работнику право обратиться за восстановлением нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Нарушение нанимателем действующего законодательства о труде при привлечении работника к дисциплинарной ответственности со стороны суда может повлечь:. Следующая статья Что надо знать об административной ответственности за нарушение порядка и сроков выдачи справок либо иных документов. Панель инструментов. Заключение трудового договора с сезонным работником 4.

Выдаем личное дело работника во временное пользование 7. Изменение обязанностей работника в процессе трудовой деятельности Аттестация руководителей и специалистов. Разъяснения эксперта Заполняем листок нетрудоспособности Образец приказа о проведении аттестации руководителей и специалистов Образец списка работников, подлежащих аттестации Образец графика проведения аттестации руководителей и специалистов Образец примерного плана мероприятий по подготовке и проведению аттестации руководителей и специалистов Образец протокола заседания аттестационной комиссии Образец заполнения аттестационного листа Образец бюллетеня для тайного голосования при аттестации Образец приказа по итогам аттестации Образец приказа о приеме на время выполнения сезонных работ Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях Что надо знать об административной ответственности за нарушение порядка и сроков выдачи справок либо иных документов Судебная практика по делам, связанным с изменением существенных условий труда Алгоритм оформления отпуска по беременности и родам Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Можно ли на время отпуска оформить сотруднику совместительство. Кадровые новости: Три мини-ярмарки вакансий пройдут в Минске марта. Беларусь и Эстония приступили к реализации договора о соцобеспечении. Обязательное страхование нанимателей от невыплаты зарплаты при банкротстве предлагают ввести в Беларуси.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях

Случаи нарушения трудовой дисциплины в любой организации, безусловно, должны пресекаться, а правонарушители, в свою очередь, должны нести дисциплинарную ответственность. Как показывает практика, многие руководители коммерческих фирм достаточно субъективно относятся к наказанию провинившегося сотрудника, не учитывая при этом обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство. Любое дисциплинарное наказание, примененное на незаконных основаниях, может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке. Иные виды наказаний например, штрафные санкции, депремирование и другие могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Вадим Григорьев, юрист. Если не создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, то невозможно будет организовать эффективный трудовой процесс, добиться необходимых производственных и организационных результатов. Нередко на практике влияние мер материального стимулирования на соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины становится неэффективным. Вместе с этим неотвратимость и тяжесть наказания зачастую выступают более сильными мотивирующими факторами для соблюдения дисциплины.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Статья До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Купить систему Заказать демоверсию.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    Папочка появилась. Рядом со стаканчиком. В целом интересный канал. Хотя не все темы меня касаются, но как ликбез очень даже хорошо. Ролики короткие, ненапряжные и информативные.

  2. kisshumla

    Да,есть ненормальные на всю голову,которые набираются кредитов,а потом не знают что с ними делать.

  3. Лилия

    Не совсем грамотно. Многово не понимает.

  4. Рогнеда

    Адвокату втюхали бракованый микрофон :)