+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Последствия применяемые при непрохождения работником испытательного срока

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70-71 ТК РФ Условия прохождения испытательного срока

Непрохождение испытательного срока

Июль 14 Human Resource HR Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.

Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок. Критерии оценки испытания Согласно положениям ст. Однако такое определение цели испытания представляется неточно сформулированным. Некорректно говорить о соответствии работника поручаемой работе. Как может работник не соответствовать какой-либо работе? Установление испытательного срока лицам, поступающим на работу, у работодателя прежде всего вызвано необходимостью оценки его деловых профессиональных качеств в процессе выполнения поручаемой работы.

Все вопросы, связанные с установлением испытательного срока для новых работников, регламентированы действующим Трудовым кодексом РФ. Что такое испытательный срок при приеме на работу, в каких случаях он может быть установлен, и какова его максимальная продолжительность? Ключевые моменты испытания при приеме на работу установлены ст. Согласно положениям статьи, испытательный срок — это условие, установленное при заключении трудового договора, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Решите Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 доб. Консультация бесплатна! Если в документах, оформленных при приеме человека на работу, установление испытательного срока не оговорено, считается, что сотрудник принят на работу на общих основаниях. Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий трудящихся: лиц, избранных на определенную должность по конкурсу; беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших полуторагодовалого возраста; работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; лиц, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, соответствующее занимаемой ими должности при условии, что они впервые поступили на работу по полученной специальности, и с момента окончания ими учебного заведения прошло не более одного года; лиц, трудоустроенных на рабочее место в порядке перевода в рамках соответствующего соглашения между двумя работодателями; лиц, занимающих выборную должность; работников, трудоустроенных по трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

Нет видео. Видео кликните для воспроизведения. Максимальная продолжительность испытательного срока Максимальная продолжительность периода времени, в течение которого производится испытание работника на его соответствие установленным требованиям, зависит от вида занимаемой им должности и срока действия трудового договора. На основании этих критериев для принятого на работу гражданина может быть установлен испытательный срок продолжительностью от двух недель до полугода.

Указанные сроки являются максимально возможными и могут быть уменьшены в зависимости от волеизъявления работодателя. Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя Некоторые работодатели не оплачивают деятельность работника, осуществляемую им в период испытательного срока. Соглашение, заключенное на таких условиях, является прямым нарушением действующего законодательства.

Работник, выполняющий свои обязанности на протяжении испытательного срока, является полноправным участником трудовых отношений, и обладает полным спектром прав, установленных федеральными законами и внутренними нормативными актами организации.

Именно поэтому установленный для него размер оплаты труда должен соответствовать сумме, определенной штатным расписанием для занимаемой им должности. Кроме того, за работником, находящимся на испытательном сроке, закрепляется право на получение премий и иных поощрительных выплат. Работодатель также обязан оплачивать больничные листы такого работника, его выходы на работу в ночное и праздничное время, сверхурочно отработанное время и т.

Работник может уволиться в любое время на протяжении периода прохождения испытания, уведомив при этом работодателя за три дня, а не за две недели до даты увольнения, в отличие от обычного порядка расторжения трудового договора по желанию работника. Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок Работодатель имеет право на увольнение работника, по каким-либо причинам несоответствующего занимаемой должности, в упрощенном порядке.

Для этого ему потребуется выполнить следующую последовательность действий: Подготовить уведомление об увольнении в письменном виде Все причины, по которым сотрудник больше не сможет занимать свою должность, должны быть зафиксированы документально.

К числу бумаг, подтверждающих его несоответствие установленным требованиям, могут относиться: докладная записка руководителя подразделения; акт о невыполнении работником установленных обязанностей; акт о наложении дисциплинарного взыскания на работника; письменные жалобы посетителей, с которыми проводил работу увольняемый специалист; протокол заседания комиссии, определяющий итоги прошедшего срока испытания и т.

Документ составляется в письменном или печатном виде в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается в организации. В уведомлении нужно указать дату предполагаемого увольнения, а также дату его составления. Это стоит сделать не менее чем за три дня до даты увольнения, указанной в уведомлении, или до даты истечения испытательного срока.

Сотрудник должен расписаться во втором экземпляре уведомления и указать дату его получения. В том случае, если работник отказывается принимать документ, работодатель должен составить акт об отказе в присутствии как минимум двух свидетелей.

В день увольнения в трудовую книжку необходимо внести запись с указанием статьи Трудового кодекса, на основании которой производится увольнение. В день увольнения, который является рабочим днем, сотрудник должен забрать из отдела кадров свою трудовую книжку, а также получить полный расчет, в который входит его зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии.

Работодатель на протяжении периода испытания может оценить профессионализм работника и степень соответствия его навыков и опыта установленным должностным обязанностям. В том случае, если одну из сторон или обе стороны трудовых взаимоотношений что-то не устраивает, трудовой договор может быть аннулирован в упрощенном порядке, без необходимости двухнедельной отработки со стороны работника и выплаты компенсаций со стороны работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 доб. Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки.

Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке. Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую — в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными.

Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 руб. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову? Решение: Размер заработной платы составит: 25 руб. Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование ДМС.

По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами.

При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции. Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет.

Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат. При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают.

Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие — письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Этот документ содержит: сведения о компании — название, адрес, телефон и другие реквизиты; Ф. Вот приблизительная формулировка: Кроме того, нужно: обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания; приложить подтверждающие документы — докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. На практике законопослушными оказываются не все наниматели.

Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к: продолжительности испытательного периода; неправомерности увольнения; необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности. При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться.

Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия. При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе ст.

Неправомерным обычно признают: установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки женщины в положении, несовершеннолетние и др. Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.

В случае несоответствия должности, выявленного по итогам испытательного срока, сотрудника увольняют ст. Эта норма внешне направлена на защиту интересов работодателя, но при детальном рассмотрении содержит привилегии и для работника. Если при приеме на работу работнику устанавливается тестовый период, то этот аспект должен найти отражение в трудовом договоре.

При отсутствии такого пункта применение его — неправомерно. В итоге работника нельзя будет уволить через месяц или два, как не прошедшего испытание ст. Использование срока проверки работника — право работодателя. Поэтому он может включать его в трудовой контракт, а может и игнорировать. В то же время существует круг лиц, в отношении которых применять такую меру запрещено.

В их числе: Граждан, принятых на вакантную должность по результатам конкурсного отбора; Беременных женщин, а также матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года специальных документов для подтверждения этого факта они предоставлять работодателю не обязаны ; Несовершеннолетних работников до 18 лет ; Граждан, окончивших обучение в средних, средних-профессиональных и высших учебных заведениях — в течение 1 года после получения документа об образовании; Претендентов на выборную должность; Сотрудников иного работодателя, попавших в организацию в порядке перевода; Лиц, продолжительность трудового контракта с которыми не превышает 2-х месяцев; Граждан, состоящих в текущий момент на альтернативной гражданской службе; Отдельных госслужащих например, работники органов внутренних дел.

Важно знать, что если при приеме работник принят на работу в организацию в порядке перевода, то испытательный срок может быть ему назначен, но лишь с его согласия и путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Продолжительность периода испытаний для работника может быть различной, в частности: 2 недели — при заключении срочного трудового контракта на месяцев; 6 месяцев — для руководителей и главных бухгалтеров; 3 месяца — 1 год — государственные служащие в зависимости от места работы.

В общем случае срок проверки профессиональной пригодности работника составляет 3 месяца. При этом в него не включается время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, по факту прогула и т. Следует подчеркнуть, что работодатель вправе сократить испытательный срок, а вот его увеличения трудовое законодательство не допускает. В ходе прохождения тестового периода работник определяет — подходит ли ему предложенное место работы.

Последствия применяемые при непрохождения работником испытательного срока

По общему правилу этот срок не может превышать трех месяцев, а для некоторых должностей этот период может продлеваться и до полугода. Применяется испытание с той целью, чтобы определить, соответствует работник должности или нет. В исключительных ситуациях испытательный срок применять нельзя. В силу ст.

Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя . совершенное правонарушение и возможные последствия. При Стоит отметить, что даже при увольнении по факту не прохождения срока испытаний . Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре.

Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия

Июль 14 Human Resource HR Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок. Критерии оценки испытания Согласно положениям ст. Однако такое определение цели испытания представляется неточно сформулированным. Некорректно говорить о соответствии работника поручаемой работе. Как может работник не соответствовать какой-либо работе? Установление испытательного срока лицам, поступающим на работу, у работодателя прежде всего вызвано необходимостью оценки его деловых профессиональных качеств в процессе выполнения поручаемой работы. Все вопросы, связанные с установлением испытательного срока для новых работников, регламентированы действующим Трудовым кодексом РФ.

Причины непрохождения испытательного срока главного бухгалтера Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин: Дисциплинарные нарушения — приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день. Некачественное выполнение обязанностей — нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации. Несоблюдение правил внутреннего распорядка — сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности. Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса. Могут ли сократить на испытательном сроке читайте тут.

Практически в каждой компании сотрудников испытывают на соответствие занимаемой должности.

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю. Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, допускается исключительно при наличии веских оснований, которые документально подтверждены. Иначе сотрудник сможет оспорить принятое решение через суд. Для расчета определяется количество проработанных месяцев, с округлением сроков более 15 дней до целого. Периоды менее 15 дней в расчет не берутся. Определить количество отпускных дней можно путем умножения числа месяцев на 2. В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

Последствия применяемые при работником испытательного срока.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. К уведомлению о расторжении договора прикладываются документы, подтверждающие правомерность этого шага. Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания.

Предлагаем рассмотреть тему: "испытательный срок при приеме на работу — права и обязанности сторон, продолжительность и условия" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту. Испытательный срок является своеобразной страховкой работодателя от приема на работу недобросовестных, некомпетентных и непрофессиональных сотрудников.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок: развенчиваю мифы.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Со своей стороны, мужественные сотрудники ОМОН, стоящие на страже правопорядка, перепугались как девочки перед первым сексом, и буквально выгнали задержанного из автозака, причем даже забыв снять с него браслеты. наводит на размышления, как эти краснопёрые петухи воевали в Чечне против реального противника, вооруженного самым современным оружием.