+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учет работа в праздничные и выходные дни по внешнему совместительству

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Доплата за работу в выходные дни

Установите сотруднику суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре с сотрудником пропишите график работы с рабочими днями в субботу и воскресение. При составлении графика необходимо учесть, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день, а в дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, восьми часов в день.

Общая продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе. При составлении графика необходимо учесть следующее, что если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, то необходимо начислить доплату за работу в праздничный день. Ситуация: В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной.

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день восемь часов. Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе т.

Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ. Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, переработку оплатите как сверхурочные.

Ситуация: Какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в выходной праздничный день. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если работа в выходной праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной осуществлялась сверх графика , то оплачивайте сразу работу в выходной праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Если сотрудник работал в выходной праздник в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее.

Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день , и доплату за сверхурочную работу с учетом количества сверхурочных часов за учетный период. Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу воскресенье , эти дни не будут считаться выходными.

Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Пример расчета зарплаты. В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день. Колесову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад Колесова составляет 20 руб. Согласно своему графику работы Колесов в июне должен был отработать часов, в том числе 12 часов в праздничный день, 12 июня.

Фактически сотрудник отработал часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет ,58 часа. Доплату за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так: — руб.

Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет: руб. Таким образом, зарплата Колесова за июнь составила 24 руб. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадровый документооборот. Ситуация: В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика. Часовая ставка равна: 20 руб. Доплата за работу 12 июня равна: руб. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Скачайте формы по теме: инструктора кодировщика курьера Заявка на доставку к договору с физическим лицом на курьерские услуги Акт об оказании курьерских услуг к договору с физическим лицом. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Оплата труда совместителей и работы в праздничные дни

Акция месяца 8 88 Привлечение совместителя к работе в выходной день происходит по общим правилам, установленным ст. То есть от работника надо получить письменное согласие на работу в выходной день, оформить приказ о привлечении к работе в выходной день, ознакомить с ним сотрудника. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ч.

предпраздничный день, а также переносов выходных дней, совпадающих с праздничными, на следующие после праздничных рабочие дни. по всем местам работы, то есть с учетом работы внешнего совместительства.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Установите сотруднику суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре с сотрудником пропишите график работы с рабочими днями в субботу и воскресение. При составлении графика необходимо учесть, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день, а в дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, восьми часов в день. Общая продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе. При составлении графика необходимо учесть следующее, что если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, то необходимо начислить доплату за работу в праздничный день. Ситуация: В каких случаях работа совместителя считается сверхурочной. Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст.

Можно ли внешнего совместителя привлечь к работе в выходной день?

Врач-анестезиолог по основной должности работает в выходные -суббота и воскресенье. И работает по совместительству, где его выходные по основной должности совпадают с рабочими сменами. В допсоглашении н а работу по совместительству включен только пункт про оплату труда. Про выходные ничего нет.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В этом случае трудовой занятости работника на данном предприятии также посвящают две строчки , но он в них проходит под разными номерами.

.

.

Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, часы и часы, относящиеся к работе в выходные и праздники.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Оплата праздничных и выходных дней в программе 1С: ЗУП 8, ред.3.1»
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михей

    Как то видео совсем не полезно и вообще снято для саморекламы

  2. corevalnons

    Или второй вариант: нарушения правила выгула собак. Агрессивная собачка. Доказывается как два пальца.

  3. erflotmyrt

    Сказал,что залог не возвращается.Так ли это?И что делать?

  4. Марианна

    Интересно, ждём новых видео